Selezione del Personale

La Selezione del Personale è un servizio rivolto alle aziende che intendono assumere del personale qualificato.
Tradizionalmente per selezione del personale si intende quel processo attuato dalla funzione risorse umane finalizzato all’inserimento di un individuo in azienda a copertura di una determinata posizione lavorativa.
Le organizzazioni attuali sono realtà dinamiche e in continuo divenire che faticano sempre più ad individuare dei profili di competenze specifici e stabili nel tempo.Di conseguenza anche le risorse ricercate dovranno essere il più possibile in grado di adattarsi a questa mutevolezza e a cambiare insieme all’azienda. Acquisiscono quindi sempre maggior rilevanza le competenze trasversali (o Soft Skills) perchè, a differenza di quelle tecnico specialistiche, sono le uniche ad essere importanti in contesti diversi e a poter evolversi all’interno di essi.

Le principali fasi sono la stesura della job analisys (job description e person specification), il recruiting attraverso differenti tipologie di canali di comunicazione, lo screening dei CV e delle lettere di presentazione, motivazionali e di referenza, la selezione con colloqui e eventuali assessment centre (colloqui, test, esercitazioni psicosociali, in basket, etc.)
Gli strumenti della selezione possono variare a seconda delle competenze e delle caratteristiche definite come centrali in fase di analisi del fabbisogno e comprendono attività quali il colloquio individuale o di gruppo, i test psicologici o psicoattitudinali, l’assessment center e la valutazione del potenziale.

 

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