Coaching Organizzativo

Il Coaching Organizzativo, sia esso individuale o di gruppo, è uno degli strumenti utilizzati per lo sviluppo dell’azienda e dei suoi dipendenti, in particolare, orientato a migliorare la performance lavorativa e la gestione di tutte quelle dimensioni collegate alle relazioni, alla comunicazione e all’organizzazione.

Il Coaching è un intervento di processo finalizzato a produrre cambiamenti nei comportamenti del cliente sia a livello operativo, sviluppando know-how specifico, che a livello di processo, ovvero aumentando la capacità della persona di affrontare situazioni di cambiamento e di crescita.

Esistono diverse tipologie di coaching a seconda dell’obiettivo che si propone e del target di riferimento, quali:

Executive Coaching rivolto alle figure più strategiche all’interno delle aziende (imprenditori, direttori, responsabili, ecc…) con l’obiettivo di lavorare sul miglioramento dei risultati;
Career Coaching rivolto ai lavoratori di diversi livelli e settori con obiettivi legati al proprio percorso lavorativo quali ad esempio la gestione di cambiamenti professionali, la ridefinizione del proprio ruolo, l’equilibrio tra vita professionale e personale, ecc…;
Team Coaching rivolto a gruppi di lavoro esistenti o da poco costituiti con la finalità principale di migliorare i risultati.

Il coaching è un processo di sviluppo delle capacità, risorse e competenze di una persona facilitato da un professionista qualificato (coach), attraverso l’individuazione degli ambiti di potenziale crescita e la definizione di un programma finalizzato al raggiungimento di obiettivi personali o professionali.

Il coaching è una strategia di formazione che, partendo dall’unicità dell’individuo, si propone di operare un cambiamento, una trasformazione che possa migliorare e amplificare le proprie potenzialità per raggiungere obiettivi personali, di team, manageriali e sportivi. È una relazione processuale che vuole offrire al cliente strumenti che gli permettano di elaborare ed identificare i propri obiettivi e rafforzare la propria efficacia e la propria prestazione.Presupposto di partenza è che ogni persona abbia delle potenzialità latenti, l’obiettivo del coach è quello di scoprirle ed insegnare al cliente come utilizzarle canalizzandole in modo funzionale.

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